Foto: Freepik
L’empresa tèxtil Esturion, amb seu a Sant Joan de Mediona i vinculada al grup Naulover, ha explicat les causes que l’han portat a presentar concurs de creditors després de les denúncies formulades pels treballadors de la secció de teixits, que asseguren acumular tres mesos sense cobrar i denuncien una situació d’abandonament laboral.
En un comunicat, la companyia afirma que la decisió és conseqüència d’un llarg període de dificultats econòmiques que s’ha allargat durant més d’una dècada. Segons exposa, durant aquests anys ha intentat mantenir l’activitat i preservar els llocs de treball mitjançant diferents processos de reestructuració i aportacions de recursos propis.
Esturion atribueix la situació a diversos factors, entre els quals destaca l’evolució del mercat tèxtil, els canvis en els hàbits de consum, la competència creixent dels operadors de baix cost i l’impacte de la pandèmia. L’empresa recorda que històricament s’ha especialitzat en productes de qualitat i teixit de punt, un model que considera cada vegada més difícil de sostenir en un mercat orientat principalment al preu.
La companyia reconeix que el procés afecta actualment 10 treballadors i "lamenta profundament" les conseqüències que aquesta situació té per a la plantilla. També afirma que està col·laborant amb els administradors concursals i amb les autoritats competents perquè el procediment es desenvolupi amb “la màxima transparència i garanties”.
Pel que fa a les indemnitzacions, Esturion assenyala que es tramitaran d’acord amb la normativa vigent i, si així ho determina l’autoritat judicial, amb la intervenció del Fons de Garantia Salarial (FOGASA).
Aquest posicionament arriba després que els treballadors reclamessin que sigui Naulover qui assumeixi eventuals responsabilitats econòmiques derivades dels acomiadaments i no el FOGASA. Els afectats sostenen que les dues societats compartien estructura de direcció i gestió i han anunciat que continuaran defensant els seus drets per la via judicial mentre esperen que es determinin les responsabilitats empresarials en aquest conflicte laboral.
