Vilafranca en Comú proposarà dimarts que ve al Ple municipal dues mocions. D’una banda reclamarà la implementació de la renda garantida i d’altra banda demanarà l’equiparació de condicions entre el personal del centre Ricard Fotuny.
Pel que fa a la renda garantida, volen exigir a la Generalitat de Catalunya que apliqui el desplegament de la Llei 14/2017, de renda garantida de ciutadania. L’objectiu d’aquesta renda és assegurar els mínims d'una vida digna a les persones i unitats familiars que es troben en situació de pobresa, per tal de promoure la seva autonomia i participació activa en la societat. Si bé la renda garantida es va començar a aplicar el 15 de setembre de 2017, ha tingut poca efectivitat en la implementació per part del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies. Mig any després de la posada en marxa, 20.334 persones que han demanat cita prèvia per tramitar la renda garantida encara estan pendents de ser ateses. S'han obert 36.000 expedients, dels quals se n'estan resolent uns 4.000 (un 5,3%). Per tant, es pot afirmar que fins al febrer, encara més de 51.000 persones estaven esperant una resolució per part del departament, bé per concertar una cita prèvia o perquè el seu expedient fos resolt.
D’altra banda, també volen demanar que tot el personal del Centre Ricard Fortuny estigui inclòs en el mateix conveni laboral. La formació política denuncia que la dualitat de convenis existents provoca importants desigualtats en les condicions laborals i els salaris. Actualment, el personal del Consorci Sociosanitari de Vilafranca (entitat que gestiona el Centre Ricard Fortuny) es regeix per dos convenis. El primer, correspon al conveni col·lectiu dels hospitals d’aguts, mentre que el segon és un conveni estatal al qual s’acullen els centres residencials privats. La coexistència d'aquests dos convenis col·lectius -amb condicions laborals i salarials molt diferents- comporta una greu situació de desigualtat. L’objectiu d’aquesta moció és millorar les condicions de les treballadores i treballadors així com afavorir una millor qualitat en l’assistència. En els darrers anys s'han donat diversos factors que han endurit les condicions laborals. L'augment de l'activitat i de la seva complexitat, no s’ha acompanyat amb un augment del personal, alhora que la plantilla s'ha precaritzat. El nombre de treballadores indefinides del centre s’ha reduït del 86% al 60% entre 2010 i 2017.
